人才是企业的核心竞争力，随着市场竞争的日趋激烈，如何保持员工对企业的忠诚度，成了企业领导最伤脑筋的事情。很多企业的人力资源仍是以人事管理为中心，不能真正做到以人为本，企业愿景与员工个人目标不能结合到一起。奥思维IHRM是以员工为中心的管理系统，在企业管理中的主要作用是防范员工忠诚度风险，使员工能得到正确的评价和激励。主要作用是实现企业人力资源的统一管理，提高总部的掌控能力，降低人力资源风险，让全体员工都参与到人力资源管理活动中，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，逐步使企业从以人事管理为中心，发展到以人为本，以员工为中心的人力资源管理与建设。
奥思维IHRM具有广泛的通用性，可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口，可以与其他软件系统实现数据共享。
应用奥思维IHRM基于新型的B/S架构设计，采用了.net技术， Ajax技术的引入方便了用户自助操作，从而使系统更能适应互联网的发展趋势，便于日后HR系统的升级和维护。
·是一款以《圈子管理》思想为指导，着重解决企业人力资源管理的协同软件，它最大的特点就是全员协同、全员的人力资源管理，员工可以进行一定程度的自我人力资源管理。产品的核心管理思想及强大的功能，涵盖了企业人力资源管理流程各个方面，帮助企业迅速提升人力资源的管理水平。
以提高员工对企业的忠诚度为根本，使企业的人力资源工作从简单的人事工作转变到为员工服务、以人力资源管理为主体的工作上去。
· 即时的自动提醒，不仅解除了大量需要人脑记忆的信息，还解决了人脑记忆所产生的各种误差。合同到期自动提醒，为企业和员工省去不必要的法律隐患。
·企业中大量的、重复的人事工作，系统可以自动定期分配给员工进行自我完善和管理，不仅降低了人力资源部门的劳动强度，还大大减少了人力资源部门在完善这些信息时，由于涉及到了几道环节而造成的错误。
·员工考核期内的各种工作数据自动提取，帮助员工回忆当期工作，避免员工出现高估自己的情况，从而提高员工满意度。
·360°的绩效考核，让员工自己也参与到每个考核周期对自己的评价，不仅做到了客观公正，还提高了员工对企业的满意度，同时对员工下一步的工作改进提供了有效的信息。
·灵活的流程自定义功能，满足企业的不同需求，全方位支持企业各种组织结构和复杂的业务流程，还可实现动态调整；除了流程能自行定义，还提供了自定义模块，系统无法满足的企业各类临时应用，如临时报表等，均可以根据需要自动自成。
·无论是同一系统内，还是不同系统之间的各个模块均高度集成，信息呈网状立体化分布管理，相关数据自动整合和关联。
· 提供各种智能的分析工具，为企业考察内耗等情况提供决策支持。
·多层次、多角度的安全设置，实现信息和应用的安全性和可控性。
数据存储的统一性、系统的易用性、支持的远程性和服务的持续性。奥思维IHRM人力资源管理系统是一款基于互联网技术的人力资源管理系统，它针对中小型企业的人力资源管理的特点开发设计，主要面向几十到几百人的企业，例如IT、咨询、贸易、 旅游、零售商业、服务业或制造业等。奥思维IHRM具有许多优势，主要体现在以下方面：
基于互联网技术的新一代e-HR系统
奥思维IHRM基于新型的B/S架构设计，采用了.net技术， Ajax技术的引入方便了用户自助操作，从而使系统更能适应互联网的发展趋势，便于日后HR系统的升级和维护。
功能全面，实现了HR所有核心功能
奥思维IHRM包括了首页、员工、薪资、考勤、培训、招聘、系统等核心模块，基本涵盖了中小企业人力资源管理的所有需求。清晰的用户界面、简洁的基础配置、即时的Email提醒、以及对用户 角色和权限的合理划分，充分体现了系统的人性化设计，也满足了中小企业日常人力资源管理的需求。
简单实用，便于员工自助管理
系统的各种人事审批流程可以自动进行，HR只需按照员工的组织结构来进行设置，就可以让普通员工、部门经理、HR经理等各种角色自动参与到审批流程中，从而使HR从繁重的行政性业务中摆脱出来，而把更多精力投入到企业人力资源的分析和决策中去。
安全可靠，提供多种数据分析和接口功能
通过对用户角色和权限的合理划分，以及对薪资等敏感数据的加密，能够满足HR系统的高保密性要求，防止敏感数据被人恶意截取。采用Birt报表工具，实现了各种图表的展示和打印。另外 系统提供了各种数据接口，可以很方便的导入或导出员工和薪资数据。
首页
首页展示了所有功能模块的基本视图，并且提供了用户最常用菜单的快捷方式。首页的新闻功能让HR可以轻松发布系统新闻，并决定给是否开放给指定的业务部门；首页的消息提醒让每个登陆用户能够随时了解系统中与自己相关的信息和变化，从而及时做出反应。
员工
此模块包括员工资料维护、查询员工(档案)信息、组织结构、报表和导入导出功能。管理员可以创建员工资料、维护员工的档案和进行各种员工基本配置操作，普通用户查询和修改本人资料，也可以查看档案、本人薪资、组织结构等，并通过修改密码功能用户可以修改自己的密码。
薪资
薪资模块实现了员工调薪计划和员工薪资发放功能，可以对员工薪水的所有历史变化进行跟踪。系统实现了员工调薪计划按组织结构的多级审批流程，具备四金配置和自动计算功能，薪资数据采用加密技术加密，另外还提供薪水预测/实际图表，以及薪水数据的导入导出等功能。
考勤
考勤模块主要面向员工及其管理者，包括请假管理和加班管理。整个模块围绕着人员考勤管理，为普通员工提供自主的考勤服务，同时为管理者提供分层次审批流程。HR员工管理员可以设定考勤相关的节假日、年假，实时查看员工考勤报表。
培训
本模块面向所有公司成员，系统根据员工权限划分为普通员工，部门经理，总经理，HR经理,HR培训管理员五个角色。HR可以制定培训种类、设置课程和培训计划、审批个人的培训申请、查看并分析培训报表。
招聘
本模块主要面向具有招聘权限的用户，可以根据员工权限划分为招聘经理，部门经理，总经理，HR经理,HR招聘管理员五个角色。HR可以配置招聘渠道，审批招聘计划，对应聘者进行管理，查看并分析招聘报表。
系统
系统包括了奥思维IHRM系统的基础配置，主要包括“用户管理”、“角色管理”、“邮件管理”、“系统基础数据”、“信息管理”等功能，此模块通常由系统管理员维护，其中用户权限都经过了特殊加密处理，可以防止非授权用户通过修改用户数据来实现非法登陆的目的。
